岗位名称:组织发展经理
工作职责:主要负责集团组织建设与组织架构管理、培训与员工职业生涯管理、企业文化建设等工作。具体职责包括:
1、组织发展:根据集团和子公司战略发展需要,协助各级团队对组织架构、职责分工和人才发展进行定期盘点和评估,负责有关工作规划及方案落地,提升组织发展能力;
2、员工发展及培训:完善公司职位体系与员工职业发展通道,建立公司管理、专业人才培养体系,建立人才储备机制,并落实管理干部与核心岗位专业人才后备梯队建设;完善公司培训体系;组织、策划和实施各类培训项目。
3、文化建设:建立健全公司企业文化宣传平台,通过系列活动和管理手段倡导公司文化理念。
任职要求:
1、本科以上学历,熟悉人力资源管理专业知识和劳动人事类法律法规;
2、10年以上大型企业人力资源工作经验(同岗位级别工作经验不少于3年),在组织建设、人才培养、培训管理等方面有丰富、成熟的实践经验;
3、有成熟的培训理念、培训手段和成功的培训经验;
4、优秀的组织协调能力、沟通影响能力、资源调度能力和团队合作精神;
5、良好的职业道德和敬业精神、承压能力;
6、英语听说读写熟练者优先考虑,有化工行业或大型制造企业工作经验者优先考虑。