岗位职责:
1、在行政人事部经理的领导下,建立健全招聘体系并不断完善;
2、贯彻执行公司人力资源规划及人力资源管理的各项制度;
3、根据公司的经营管理需要,负责向行政人事部经理提出机构设置和人员编制
等合理化建议或意见并配合部门/门店做好定岗定编;
4、协助行政人事部经理拟定年度招聘计划,建立并拓宽招聘渠道,网络招聘、
校企合作、人才招聘会、职业介绍所、专场招聘会、内部推荐等,根据不同岗位
量身定制;
5、建立并维护校企合作,选择实力雄厚、生源充足、专业对口的学校建立校企
合作基地,做好基地的维护工作;
6、负责公司所有空缺岗位的招聘工作并确保空岗及时到位,包括应聘人员的接
待、初试、推荐复试、送审、录用、入职手续办理等工作,做好公司员工的调
配,优化人员结构;
7、负责公司所有人员的档案建立、管理和维护,包括电子档案和纸质档案并进
行安全管理;
8、负责做好员工考勤管理、每月各部门考勤数据的下发,每月公司各部/门店
员工考勤的核查、收集和汇总工作,考勤系统的日常维护;
9、办理员工离职手续。及时掌握员工动态,做好预离职人员的思想工作,如确
定离职,做好离职引导,做好离职员工的结算、开具劳动合同解除证明等后续工
作。
10、建立并完善公司培训体系、培训制度及培训计划;
11、负责内部培训专业课程培训以及外部培训机构的甄选和管理;
12、组织实施各项培训计划,确保质量和进度;
13、组织协调培训课程实施培训效果的考核评估,协助上级领导进行培训项目的跟进。
任职要求:
1、本科以上学历,三年以上人力资源、培训工作经验;
2、相关专业技术职务:人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专业知识;
3、计算机知识水平:熟练使用办公软件,特别是Excel表格;
4、普通话标准,具备较好的课程开发、授课能力;
5、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
6、人际交往能力:具有优秀的语言表达及沟通能力、极强的亲和力与服务意识、具备独立处理事务的能力、有创新能力、良好的团队合作意识;
7、熟悉国家相关法律法规、熟悉社保办理流程、熟练运用各种招聘工具和手段、培训组织流程、薪酬与绩效考核管理、员工关系管理。
薪酬福利:
1、底薪 补贴 绩效 全勤奖 司龄工资 提成 销售奖励 五险,并享有年假、婚假、节假日礼品等相关福利。
2、员工体检:入职满一年的员工公司给予两年一次全方位的身体体检;
3、定期旅游:年度/半年度/特殊节假日外出旅游、员工团建;
4、宽广的晋升空间和福利体系,我们期待您的加入!
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护