一、人事工作 1、协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查 2、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划。制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和管理检查； 3、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出； 4、协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门智能，保障各部门高效运作； 5、推动公司企业文化的建设，提升企业的对外形象以及员工对公司的认同感和满意度； 6、组织公司定岗定编，牵头编制岗位说明书，并根据需求及时修订补充，保证职位说明书与实际相符； 7、根据人力规划，安排公司的人力资源招聘，保障各部门业务开展； 8、根据公司各部门用人需求，建设内部人员调配方案，促进人员优化配置； 9、建立并不断优化公司的绩效管理体系组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 10、建立和优化公司培训体系，组织公司全员的职前和在职培训； 11、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； 12、建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，调节劳动关系，处理员工投诉和劳动仲裁； 13、建立员工发展体系，制定公司接班人计划并组织实施。 二、行政工作 1、负责公司的对外联系和非业务性的接待工作，负责开发、利用和维护相关政府资源，组织策划公司重大庆典活动，建立公共关系； 2、组织安排总经理召开的公司重要会议，督促检查各项决议的实施 3、按时完成公司领导交办的其他工作任务。 工作时间： 夏季：9:00-18:00 9:30-18:30 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护