高校招聘

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)等有关文件要求，结合医院事业发展和人员需求实际情况，天津医科大学总医院(以下简称“医院”)拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘方案发布及岗位

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

拟聘人员公示期满后，天津医科大学总医院将以短信、电话或邮件等形式通知拟聘人员，拟聘人员自接到通知之日起6个月内办结相应手续，到天津医科大学总医院报到，并于报到后30日内签订聘用合同。期限到期后仍未报到的视为自动放弃。应届毕业生学历证、学位证实施“容缺后补”机制，将核查毕业证、学位证时间推挤到报到环节。届时，如拟聘人员不能提供相关证件，取消其应聘资格。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。期间执行国家关于事业单位的工资制度。

(八)递补

应聘人员在公开招聘各环节出现下列情形，导致拟聘岗位空缺时，医院将依据应聘人员总成绩由高分到低分依次递补(每个岗位递补只进行一次)。

1.出现违规违纪行为的;

2.体检或者考察不合格的;

3.公示结果影响聘用的;

4.自愿放弃聘用的;

5.未在规定的时间内报到的;

6.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

四、违规行为处理

应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节轻重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理;聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退;严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

应聘人员被查明隐瞒曾发生的学术不端行为、违反行风规定行为或者师德失范行为，或者根据其干部人事档案审核结论计算的年龄不符合拟聘岗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。

五、附则

因不可抗力因素影响，导致笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知在天津市教育委员会网站(http://jy.tj.gov.cn/)、天津卫生人才网站(www.tjwsrc.com)、天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn)“公开招聘”专栏以及天津医科大学总医院网站(www.tjmugh.com.cn)“招聘专区”专栏发布，请考生密切关注。

本方案由天津医科大学总医院人事处负责解释。

咨询电话：022-60362279(医院人事处)

监督电话：022-60363503(医院纪委办公室)

022-83336738(天津医科大学人事处)

附件：

附件：天津医科大学总医院2024年第二批公开招聘计划.xlsx